離職原因另謀高就 【離職面談】HR要識問、辭職者要識答的重要問題

【離職面談】HR要識問,辭職者要識答的重要問題
有時候,員工離職原因有兩個版本,一個是表面的官方答法,另一個才是心內真正的想法。此時,HR 除非員工表示沒有尋覓新工作,否則Exit Interview最重要的必問問題是:「甚麼驅使你開始另謀高就?
第11章團隊合作與衝突管理 生涯發展與規劃-為職涯發展做準備-東方技術學院-詹翔霖副教授

拿了年終獎想另謀高就 一線員工離職概率高–山東頻道–人民網

拿了年終獎后想換個新環境,基於職業規劃想另謀高就等等,在多種原因 年終獎想另謀高就 一線員工離職 概率高 2014年02月11日15:14 來源:南方
1.はじめに
員工離職的真正原因?給老闆的建言:別再把員工當作工具
編按:員工離職率高,甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的,心理的,以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題,創造出「令人不累」的環境,就可能成為自己最大的敵人。(本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書,作者 …

公司離職率高是有原因的!問題出在「員工三累」,犯了哪一個? …

公司離職率高是有原因的!問題出在「員工三累」,犯了哪一個? 經理人月刊 更新於 2020年12月30日14:29 • 發布於 2020年12月31日03:00 • 程天縱 員工離職率高,甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的

如何慰留離職員工?
員工之所以會產生以上的身心反應,捱到最後終於不想忍耐,而提出辭呈,原因有三: 1.發展受限,沒有未來 員工覺得在公司裡沒有發揮的舞臺,因此另謀高就。

陸上半年129名基金經理離職 原因不同以往
今年上半年,大陸已經有129名基金經理離職,往年這些基金經理離職基本都是跳槽,另謀高就,但今年離職的原因不同於以往。

【離職潮】八個走三個 點穩定軍心? 精明老闆「奇招」挽留人 …

不少打工仔都相信「魚唔過塘唔肥」。剛剛踏入2019年,收完雙糧,之後農曆新年又接開工利市。不少打工仔都蠢蠢欲動,打算拿完雙糧再拿開工利市之後便另謀高就,搵工跳槽。究竟這個如意算盤是否能打得響呢?今天半宅職薯想和大家分享一個在發生在中小企的故事,希望大家有所啟發。

另謀高就
am730香港公信力第一的免費報紙 財經 經濟菓人: 甘小文 另謀高就 經濟菓人,甘小文 隱私權保護政策 請細閱並示意接受以下私隱政策及免責聲明

新工作「試用期」三個月?不適合怎辦,有資遣費嗎? 工作者必知 …

於是 Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後,便離開公司另謀高就 面試被問「離職原因」該老實說嗎?獵頭給你 3 點建議 被裁員,放

【另謀高就】「嘉倩BB」勁吸like
近年無綫不少主播相繼離開,另謀高就,在不同的範疇發展,甚至作出新嘗試,成功擴闊自己的眼界。 張文采 2019年11月離職 婚後與任職消防的老公有共識,找一份時間穩定的工作,方便照顧家庭,最後決定轉職至醫療公關公司任職,當上朝九晚五的OL。